2023 ist fast vorbei – und Sie haben noch Urlaubstage übrig? Laut Bundesurlaubsgesetz müssen Beschäftigte ihren Urlaub bis zum Jahresende nehmen. Es gibt aber Ausnahmen. Der Urlaub kann bis zum 31. März des Folgejahres übertragen werden, wenn es dafür dringende betriebliche oder persönliche Gründe gibt. Zum Beispiel ein Personalengpass. - Arbeitgeber müssen ihre Beschäftigten rechtzeitig darauf hinweisen, dass Urlaubstage verfallen könnten. -Oft gibt es im Arbeits- oder Tarifvertrag Regelungen, die über die gesetzlichen Bestimmungen hinausgehen. - Nach dem Urlaub ist vor dem Urlaub: Am besten planen Sie die Urlaubstage für 2024 möglichst frühzeitig! - Unsere Broschüre zum Arbeitsrecht: https://www.Bmas.De/.../Broschueren/a711-arbeitsrecht.Html
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