Weihnachten steht bald wieder vor der Tür und viele Arbeitnehmer*innen freuen sich auf eine Sonderzahlung ihrer Arbeitgeber*innen, das sogenannte Weihnachtsgeld. Vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG) wurde eine rechtlich bedeutsame Fragestellung behandelt: Haben Arbeitnehmer*innen auch dann einen Anspruch auf Weihnachtsgeld, wenn sie während des maßgeblichen Bezugszeitraums fortdauernd arbeitsunfähig waren? Erfahren Sie hier, wie das BAG geurteilt hat: https://www.Etl-rechtsanwaelte.De/.../Unklare...
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