Die Einladung zum Einstellungstest ist da & Du verfällst in Panik? Keine Sorge, heute zeige ich Dir die 5 gängisten Testarten & erkläre Dir, was auf Dich zukommt! Die Einladung zum Einstellungstest kann aufregend und gleichzeitig nervenaufreibend sein. Die gute Nachricht ist, dass Eignungstests oft aus ähnlichen Bausteinen bestehen, die immer wieder auftauchen. Mit dieser Liste, bekommst Du einen Überblick und mehr Klarheit, was auf Dich zukommen kann Der Wissenstest Hier geht es um Allgemeinwissen und auch um Fragen aus Deinem beruflichen Bereich. Von Bundespräsidenten bis hin zum Mindestlohn, es kann alles dabei sein. Eine gute Vorbereitung sind Online-Eignungstests, um Deine Allgemeinbildung auf Vordermann zu bringen. Der Intelligenz- und Logiktest Logisches Denken ist gefragt! Du wirst vor knifflige Aufgaben gestellt, die Deine Denkfähigkeit und Kreativität herausfordern. Mathematische Grundkenntnisse können hier sehr hilfreich sein. Eine Möglichkeit zur Vorbereitung: Logikaufgaben üben, um das Verständnis für solche Aufgaben zu schärfen. Der Konzentrationstest Fokussierte Arbeit ist in manchen Jobs das A & O! Hier wird geprüft, wie gut Du Dich auf neue Aufgaben konzentrieren kannst, manchmal sogar während Du mehrere Dinge im Kopf behalten musst. Bewährte Übungen wie der SCAAT-Test oder das Merken von Informationen können vorkommen. Bleib gelassen und zeige Deine Skills! Der Stresstest Stressige Situationen gehören zu sehr vielen Berufen und Aufgaben dazu. Hier wird Deine Stressresistenz geprüft. Die Postkorbübung oder eine "Case Study" sind bekannte Beispiele. Zeig, wie Du unter Druck To-do's priorisierst oder Entscheidungen triffst. Stressresistenz ist ein wichtiger Skill im Job! Der Persönlichkeitstest Nicht nur fachliche Fähigkeiten zählen, sondern - und vor allem - auch Deine Persönlichkeit. Teamfähigkeit, Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein und noch viel mehr werden gecheckt. Mehr und mehr Unternehmen setzen Persönlichkeitstests ein, um zu erfahren, ob Du zur Unternehmenskultur und zum Team passt. Hier sind einige seriöse Beispiele: Big Five Persönlichkeitstest und alle darauf basierenden Varianten, wie der LPP Der 16-Persönlichkeits-Faktoren-Test Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung NEO-Fünf-Faktoren-Inventar auf der Motivationspsychologie basierend - ID37 basierend auf der modernen Wertewissenschaft von Robert S. Hartman - profilingvalues Die Vorbereitung auf diese Testarten kann Dir einen klaren Vorteil verschaffen und Deine Chancen erhöhen, den Eignungstest erfolgreich zu meistern! Da es auf dem Markt inzwischen unzählige Testverfahren gibt, ist das Thema häufig sehr heiß diskutiert. Entscheidend ist für mich bei der Wahl eines Verfahrens immer das wissenschaftliche Fundament, eine stringente Validierung und gute Umsetzbarkeit. Und natürlich das Bewusstsein, dass es ein Testverfahren bleibt. Ich arbeite im Rahmen der Karriereberatung, der Führungskräfteentwicklung oder auch der Auswahl von Personal laufend damit und bin von den Ergebnissen immer wieder überzeugt. Es gibt sehr rasch ein erstes Bild und eröffnet die Diskussion für Entwicklungsfelder. Und doch wird ein Testverfahren niemals eine Persönlichkeit in all ihren Facetten erfassen und beschreiben können. Hast Du noch weitere Fragen zu Eignungstests? Welche Erfahrungen hast Du mit solchen Tests gemacht? Lass es mich in den Kommentaren wissen! #bewerbungstipps #einstellungstest #karrierecoaching #karriereberatung #vorstellungsgespräch
Text- und Bildquelle: Facebook. Herausgegeben von Heidi Steinberger auf Facebook. Haftungsausschluss!
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Heidi Steinberger - Expertin für Karriere und Profilanalyse. Ich bin Expertin für Karriere und Profil-Analyse und helfe Menschen, absolute Klarheit über sich u
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