Weihnachtsgeld vs. 13. Monatsgehalt: Dein Schnellguide durch den Bonus-Dschungel! Dezember ist nicht nur Geschenkezeit, sondern auch Bonuszeit im Job! Doch was genau verbirgt sich hinter den Begriffen Weihnachtsgeld und dem 13. Monatsgehalt? Hier der Fakten-Check: - Weihnachtsgeld - Freiwillige Gabe: Weihnachtsgeld ist in den meisten Fällen eine freiwillige Zahlung des Arbeitgebers. -Höhe variiert: Es gibt keine festen Regeln für die Höhe. Manche Unternehmen zahlen allen Mitarbeitenden einen festen Betrag, andere orientieren sich am jeweiligen Gehalt. - Steuerliche Überlegungen: Weihnachtsgeld kann steuerlich günstiger sein, wenn es als ¥Sachzuwendung“ deklariert wird. Nachteile sind: - Die Höhe kann vom Wohlwollen deines Arbeitgebers abhängen - Geht es der Firma wirtschaftlich schlecht, kann das Weihnachtsgeld komplett entfallen -13. Monatsgehalt -Vertragliche Regelung: Anders als Weihnachtsgeld ist das 13. Gehalt vertraglich vereinbart. Es ist also ein festgelegter Bestandteil des Gehalts. - Monatlich oder als Bonus: Manchmal wird das 13. Gehalt monatlich anteilig gezahlt, in den meisten Fällen wird es jedoch als separater Bonus im November oder Dezember ausgezahlt. - Steuerliche Berücksichtigung: Das 13. Gehalt wird steuerlich genauso behandelt wie das normale Gehalt. Nachteile sind: - Kürzungsmöglichkeit bei längerer Krankheit. Mutterschutz, Elternzeit oder Freistellung - Mitarbeitende, die weniger als 6 Monate im Betrieb arbeiten, haben nicht automatisch ein Recht auf das 13. Monatsgehalt Welche Vor- und Nachteile sind für dich ausschlaggebend? #weihnachtsgeld #13.Monatsgehalt #bonuszahlung #karrieretipps #karriereberatung #gehaltsverhandlung
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Heidi Steinberger - Expertin für Karriere und Profilanalyse. Ich bin Expertin für Karriere und Profil-Analyse und helfe Menschen, absolute Klarheit über sich u
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