Mein Plädoyer für (gute) Personalberater Aus ganz aktuellem Anlass möchte ich heute mal zu meiner "Zunft" der Personalberater Stellung beziehen. Diese Woche hatte ich mehrere Gespräche mit Kunden und Kundinnen im Karrierecoaching. Tenor war, dass auf den Business Plattformen unglaublich viele Personalberater aktiv sind und im Rahmen der Ansprache zunehmend für großen Unmut sorgen. Die Ansprache sei flapsig, völlig unpassend und an der Qualifikation der Kandidaten komplett vorbei. Es scheint kein Einzelfall zu sein und möglicherweise haben viele von euch ähnliche Erfahrungen gemacht. Die Personalberater interessieren sich demnach nicht wirklich für die Menschen hinter den Lebensläufen. Ihr einziges Ziel scheint es zu sein, die offene Stelle zu besetzen, ihr Umsatzziel zu erfüllen und den Bonus zu kassieren. Solche Erfahrungen können verständlicherweise zu Bedenken auf Kandidatenseite führen. Das Ergebnis ist, dass sie auf Angebote von Beratern nicht mehr reagieren.Doch es gibt auch Personalberater, die anders arbeiten. Ein guter Personalberater ist mehr als nur ein Vermittler zwischen Unternehmen und Kandidaten. Er ist ein echter Partner im Bewerbungsprozess. Ein exzellenter Personalberater interessiert sich nicht nur für deinen Lebenslauf und die Übereinstimmung mit den Jobanforderungen. Vielmehr geht es ihm darum, dich als Person kennenzulernen – deine Situation, deine Motivation, deine Ziele und die einzigartigen Qualitäten, die du in die Vakanz einbringen kannst. Er versteht, dass hinter jedem Bewerbungsprozess eine individuelle Geschichte steht. Darüber hinaus sollte der Berater über Unternehmen, Kultur, Aufgabe, Rahmenbedingungen und Herausforderungen der zu besetzenden Position bestens im Bilde sein. Nur so gelingt der perfect match. Vertrauen, Transparenz und Offenheit sind die Eckpfeiler einer erfolgreichen Zusammenarbeit - wie eigentlich überall. Ein vertrauensvolles Verhältnis zum Personalberater ermöglicht es dir, ehrlich über deine Wünsche und Bedenken zu sprechen. Der Personalberater kann dich dadurch weitaus besser unterstützen, beraten und dir helfen, die besten Entscheidungen für den nächsten Karriereschritt zu treffen. Und nun bin ich gespannt: Welche Erfahrung habt ihr hier gemacht? Liebe Personalberaterinnen und Personalberater, wie seht ihr das Thema? #personalberater #headhunter #personalberatung #directsearch #executivesearch #Karriere
Text- und Bildquelle: Facebook. Herausgegeben von Heidi Steinberger auf Facebook. Haftungsausschluss!
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Heidi Steinberger - Expertin für Karriere und Profilanalyse. Ich bin Expertin für Karriere und Profil-Analyse und helfe Menschen, absolute Klarheit über sich u
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